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“这是给你的赔偿金，请你收好。”一位刚刚在一起共事了3个月的行政部同事，将3600元的现金递到陈嘉倩（化名）的手中，一改公司HR之前的傲慢，态度出乎意料地友好。

陈嘉倩接过钱，转身准备离开，又听同事在身后补充到：“这么多年了，公司里还真没有这样的先例，你是第一个这么坚定维权的人。”

陈嘉倩不去理会她的话到底是真心感叹还是暗中不满，雄赳赳气昂昂地离开了这家服务了3个月的公司。

这场发生在2017年年底的职场维权拉锯战，耗费了陈嘉倩将近1个月的时间，在得到最后结果的这一刻，她觉得值！

“不是赔了多少钱的问题，这是我对自己劳动付出的一种尊重。”陈嘉倩说。

2017年9月，在结束了上一段工作关系之后，陈嘉倩看到雁滩高新区一家大公司在招文案编辑的岗位，薪资范围在每月5000元到7000元，便投了自己的简历。她此前有多年的文字工作经验，对自己在这方面的能力深信不疑。

前期洽谈一切顺利，陈嘉倩很快和这家公司签订了劳动合同，试用期3个月，双方在合同里约定陈嘉倩的日常工作主要针对各种汇报材料、招投标方案等内容的撰写。

正式到岗后，公司专门给她指派了一名老员工做指导。但她很快发现，自己的实际工作岗位和劳动合同约定的有出入，她被要求做去做软件售前工程师的工作。

“我从来没做过技术工作，哪懂这些？我去跟指导我的同事说明情况，同事说没关系，慢慢来，不会的你都可以学。还给我列了一个学习书单。”

既然已经入职，陈嘉倩也没多想，只好每天下班后跟自己死磕，天天晚上学到凌晨一两点，就为了跟上团队的步伐。

很快，她就被派到一个机关单位的外包项目组，说是协助做文案策划，其实就写过一个汇报材料，除此之外都在做软件售前工程师的工作。在此期间，她工作上没出过任何差错。

试用期快结束的时候，公司有一个转正考试，考试内容都是纯技术的东西，作为文科生的陈嘉倩，硬是靠死记硬背，在40多人的考试中考了第11名。

接下来是评议环节。当陈嘉倩看到评议表上，从项目组同事，到组长，再到自己的指导人、部门经理，都写着合格、优秀的时候，她长长地出了一口气。

这3个月虽然过得辛苦，但也算成长不少，她觉得这是自己10年职场经历中最刻苦也最有收获的一段时光。

然而，劳动合同约定的转正日期都已经过了10天，她还是没有收到任何关于转正的消息。陈嘉倩去询问，被告知公司老板评定她试用期不合格，已经被辞退了。

“我工作10年，从来没遇到过这种事。”陈嘉倩说。这个结果让她简直不敢相信，于是又去询问那些之前给她评议为优秀的同事，没想到这些同事竟然齐齐转了话锋，告诉陈嘉倩说公司有别的考虑。

陈嘉倩直接找到老板的办公室，询问自己为什么被辞退，老板竟然拿出一份软件售前工程师的岗位考核标准。陈嘉倩说：“我应聘的岗位是文字编辑，你们之前从来没说过要拿软件售前工程师的岗位标准来考核我，劳动合同里并没有这样的条款。而且我的试用期到12月4日就结束了，在12月4日之前，我并没有收到公司任何的有关我不符合试用期录用条件的通知，那么按照劳动合同的约定，就已经默认我转正了，现在公司不能以试用期不合格为由解除劳动合同。”

陈嘉倩表示不同意公司的考核结果和辞退决定，但老板只是傲慢地催促她赶紧办相关手续。

“想要我走，也可以，我不是非得赖在你这里。但是我绝不会担着考核不合格被辞退的污名走！公司既然要单方面违规解约，就必须按《劳动法》规定支付给我赔偿金。”

陈嘉倩查阅了《劳动法》的相关条文，法律规定工作期限在3个月以内的，企业要单方面解约时，必须支付劳动者半月个的薪水作为赔偿金。

在多次交涉公司都没给出回应之后，陈嘉倩拨打了12345民情通热线，找到雁滩高新区劳动监察大队，申请劳动仲裁。

高新区劳动监察大队很快就介入仲裁，调查取证，约谈公司。两周后，劳动仲裁以陈嘉倩的胜利告终，公司向陈嘉倩支付了3600元的赔偿金后，双方解除了劳动合同。

“职场维权，说难也难，说不难也不难。难的是大多数人都没有主动维权的意识，这也在某种程度上放任了企业的各种侵权行为。我一个学人资的，有10年的工作经验，还做过5年记者，维权意识比一般人都强，都能碰上这样的坑，普通求职者就更加防不胜防了。不难的地方在于，劳动者的合法权益，是受国家法律保护的。”陈嘉倩说。

陈嘉倩的故事，不禁让小编感叹，原来职场维权，并不是只出现在3.15的各种高大上的宣传材料里，而是真实地发生在我们身边。由此，小编也总结出职场维权的四个“不”，分享给每一位在职场中摸爬滚打的你：

第一“不”：不要怕。很多人，尤其是职场新人，在受到利益侵犯后，都不敢为自己发声，主要是担心公司财大气粗，自己维权的时候会胳膊拧不过大腿。而大部分侵权的企业，也正是抓住了员工的这一心理弱点，才会无所顾忌。但若真的较起真来，劳动者的合法权益是受国家法律保护的，谁是胳膊谁是大腿，可就两说了。

第二“不”：不要慌。如果真的遇到了职场侵权，也不要慌，要懂得用法律的武器来保护自己的合法权益。当然，并不是所有的人，都像陈嘉倩一样，有能力鉴别企业的侵权行为，或者懂得相关的法律条款。这个时候，可以向专业的职场法务咨询求助。兰州市城关区东岗西路695号的甘肃人力资源服务股份有限公司，是全省唯一一家5A级人力资源服务机构，面向企业和个人提供专业的法务咨询服务，有需要时可拨打0931-8729505预约咨询。

第三“不”：不要急。很多人之所以不愿意维权，是觉得维权时双方纠缠的过程太麻烦，害怕耽误时间找下一份工作。但其实如果上一份工作的关系结束得不爽利，也会影响求职者寻找下一份工作的状态和进程。至于耽误时间一说，则完全没必要担心。因为东方红广场东口的人力资源服务大市场，不但在每个周六周日都有现场招聘会，而且西北人才网作为整个西北地区最大的专业招聘求职网站，有最全面最及时的招聘信息，可以随时随地提供求职服务。

第四“不”：也是最最重要的一“不”，永远不要失去对职场的信任和希望！人在江湖飘，哪能不挨刀！但是，只要你抱定信念，勇敢前行，现在所受的每一块刀疤，在未来都将成为你成长路上的勋章！